美國(guó)缺醫(yī)生，更缺護(hù)士。隨著生育高峰期出生的人逐漸步入老年，學(xué)校培養(yǎng)護(hù)士的速度越發(fā)顯得跟不上需求；而為了讓病人得到更好的護(hù)理，很多州提高了配備護(hù)士的比例，這使得美國(guó)護(hù)士供不應(yīng)求的局面變得日益緊張。而穿梭服務(wù)于各家醫(yī)院的“流動(dòng)”護(hù)士，也就在美國(guó)漸漸流行起來(lái)。

　　流動(dòng)護(hù)士根據(jù)分配的任務(wù)穿梭于各家醫(yī)院，在一家醫(yī)院工作的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)13周。據(jù)了解，醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理這些流動(dòng)護(hù)士都受雇傭于人力公司，公司會(huì)根據(jù)各個(gè)醫(yī)院的需要進(jìn)行調(diào)度。護(hù)士的薪水，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、地點(diǎn)和專長(zhǎng)而不同，一般為每小時(shí)22～35美元。一個(gè)每周工作40小時(shí)、一年工作50周的護(hù)士年薪在4.4萬(wàn)～7萬(wàn)美元之間，加利福尼亞的流動(dòng)護(hù)士年薪甚至可能接近10萬(wàn)美元。大部分人力中介公司都會(huì)為流動(dòng)護(hù)士支付路費(fèi)、房費(fèi)和伙食費(fèi)。

　　目前，美國(guó)護(hù)士極為短缺，流動(dòng)護(hù)士緩解了美國(guó)護(hù)士供不應(yīng)求的緊張狀況。醫(yī)院表示，流動(dòng)護(hù)士能及時(shí)填補(bǔ)休假護(hù)士的空缺，但也有人反映，流動(dòng)護(hù)士對(duì)醫(yī)院的工作程序和環(huán)境不夠熟悉。