市衛(wèi)生局：

　　為了促進農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓(xùn)工作的落實，逐步建立和完善農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的終身教育制度，2006年我局在做好各項衛(wèi)生工作的同時，始終把農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員再培訓(xùn)問題作為重點，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全

　　年初，把農(nóng)村技術(shù)人員培訓(xùn)作為開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了長武縣衛(wèi)生局農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨志偉局長擔任組長，副局長魏雙英、魏宏文擔任副組長，各院、站、所長、職工代表為成員，定期召開專題研討會議，了解培訓(xùn)需求，制定了年度培訓(xùn)方案和具體實施計劃。

　　二、精心組織，全面培訓(xùn)

　　依據(jù)培訓(xùn)計劃，為了提高基層服務(wù)質(zhì)量，讓老百姓滿意，培訓(xùn)從管理、臨床服務(wù)、健康教育三大領(lǐng)域入手，采取理論與實踐相結(jié)合，多層次、多角度、全方位地開展。2006年的管理培訓(xùn)達10期，參訓(xùn)人員達183人（次）。其中市級培訓(xùn)4期，內(nèi)容涉及衛(wèi)生規(guī)劃制訂，合作醫(yī)療管理，戰(zhàn)略規(guī)劃，實用衛(wèi)生管理等，聘請國家、省、市高級管理人員講授，每期培訓(xùn)時間為6-10天，采取成人培訓(xùn)的方法，更多地使用角色扮演、舉例、示范等方法，寓教于樂，使管理者在一種輕松、愉快的氣氛中掌握了知識，為在探索中的技術(shù)人員指明了方向。利用市級培訓(xùn)開發(fā)的師資，舉辦縣級管理培訓(xùn)4期，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療工作人員的計算機培訓(xùn)（2期），合作醫(yī)療管理培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度計劃制訂等培訓(xùn)。除了面對面的培訓(xùn)之外，還組織管理人員就合作醫(yī)療試點運行及管理出外參觀培訓(xùn)2次，拓寬了視野，創(chuàng)新了思維。

　　針對鄉(xiāng)、村兩級的臨床醫(yī)技培訓(xùn)達8期，參訓(xùn)人員達338人次。培訓(xùn)分為理論與實踐兩部分，包括中期、長期、短期培訓(xùn)，培訓(xùn)對象不僅是臨床醫(yī)技人員，還包括鄉(xiāng)衛(wèi)生院的計免、婦幼專干，內(nèi)容設(shè)計之廣，培訓(xùn)范圍之大是往年所不及的。積極組織鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員參加省、市培訓(xùn)，包括兒童疾病綜合管理培訓(xùn)，全科醫(yī)生培訓(xùn)，臨床檢驗基本技能培訓(xùn)，免疫規(guī)劃培訓(xùn)等。其中全科醫(yī)生培訓(xùn)在陜西省全科醫(yī)生培訓(xùn)中心，培訓(xùn)時間為3個月。村級村醫(yī)培訓(xùn)包括兒童疾病綜合管理培訓(xùn)，院內(nèi)感染培訓(xùn)，處方書寫與合理用藥培訓(xùn)，參訓(xùn)人員達235人次?？紤]到培訓(xùn)效果，村醫(yī)培訓(xùn)食宿由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一管理，免費發(fā)放培訓(xùn)教材，培訓(xùn)采取成人培訓(xùn)方法，利用多媒體教學儀，培訓(xùn)師資也是聘請省、市資質(zhì)高，經(jīng)驗豐富的人員承擔，培訓(xùn)受到了村醫(yī)的一致好評。

　　2006年調(diào)整衛(wèi)生服務(wù)方向，加大了公共衛(wèi)生建設(shè)力度。舉辦市級鄉(xiāng)鎮(zhèn)健康促進骨干人員基本技能培訓(xùn)2期，參訓(xùn)人員達到30人次，村醫(yī)同伴教育培訓(xùn)5期，包括預(yù)防農(nóng)藥中毒，預(yù)防生殖道感染，預(yù)防艾滋病，健康學校、健康村建設(shè)、同伴技能培訓(xùn)。提高了健康教育人員的基本技能，鞏固了健康教育隊伍，將健康意識更大范圍地傳播。

　　三、嚴格考核，定期監(jiān)督

　　培訓(xùn)期間，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期地對培訓(xùn)工作進行現(xiàn)場監(jiān)督考核，抽查參訓(xùn)人員的學習筆記及學習效果，定期座談，討論培訓(xùn)中取得的好的經(jīng)驗與做法。培訓(xùn)結(jié)束后，由醫(yī)院對參訓(xùn)人員，包括村醫(yī)進行訓(xùn)后評估及數(shù)月后的業(yè)績考評，并將考評結(jié)果上報縣衛(wèi)生局做為年終個人考核依據(jù)。

　　四、存在的問題和建議

　　經(jīng)過全年系統(tǒng)的培訓(xùn)，農(nóng)村醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平有了很大提高，有效地控制了院內(nèi)感染，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到了改善，提高了衛(wèi)生服務(wù)的可及性。但離最初計劃目標還有差距。主要存在如下問題：1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，實際的培訓(xùn)需求掌握的并不是很清楚。2、培訓(xùn)對象的針對性不強，內(nèi)容形式還有待充實。3、個別職工對培訓(xùn)的意義認識不足，對培訓(xùn)重視不夠。繼續(xù)倡導(dǎo)成人再教育。

　　2006年10月，我縣培訓(xùn)中心已正式成立，在今后的培訓(xùn)中，應(yīng)增強培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性，強化培訓(xùn)紀律，充分利用培訓(xùn)設(shè)備，有效發(fā)揮培訓(xùn)中心的作用，繼續(xù)加大農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓(xùn)工作的力度，逐步建立和完善農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的終身教育制度，為我縣衛(wèi)生事業(yè)做出更大的貢獻！

　　2007年1月12日