【安徽】安徽醫(yī)科大學2019年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告（二）

2019-09-19 14:12 醫(yī)學教育網(wǎng)

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【安徽】安徽醫(yī)科大學2019年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告（二）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年10月6日24:00

因工作需要，現(xiàn)招聘部分其他專業(yè)技術(shù)人員，具體如下：

一、招聘崗位

詳見《安徽醫(yī)科大學2019年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃（二）》（附件1）。

二、招聘條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2.身心健康，達到《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等文件中規(guī)定的體檢合格標準，能勝任本職工作。

3.必須獲得崗位要求的學歷、學位證書。

4.具備應聘崗位要求的其它條件。

三、報名方式

1.網(wǎng)上報名。

（1）應聘者填寫《安徽醫(yī)科大學應聘人員報名審批表》、《安徽醫(yī)科大學應聘人員匯總表》（附件3、4）并附個人簡歷打包，以附件形式發(fā)送至用人單位郵箱：rsc@ahmu.edu.cn。郵件主題和附件名請統(tǒng)一為“應聘崗位-姓名-專業(yè)-學歷-醫(yī)學生網(wǎng)”格式，不按此格式一律不予受理。每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

（2）報名截止時間：2019年10月6日24:00。

2.資格審核。學校審核應聘人員資料，通過審核人員以郵件方式通知現(xiàn)場確認，請報名者注意查收郵件。

3.現(xiàn)場確認。以現(xiàn)場確認為準，在規(guī)定時間內(nèi)不進行現(xiàn)場確認者視為自動放棄。

（1）現(xiàn)場確認應攜帶以下材料：填寫好的《安徽醫(yī)科大學公開招聘知情承諾書》（附件2）、《安徽醫(yī)科大學應聘人員報名審批表》（附件3）、簡歷、身份證、已取得的各層次學歷、學位證書（在國外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、資格證書、崗位要求的社保證明等原件和復印件各1份。

（2）應聘同一崗位的人員，其現(xiàn)場確認通過人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

四、考試錄用程序及辦法

1.筆試。筆試主要內(nèi)容：

（1）現(xiàn)代教育技術(shù)中心：windows、linux服務(wù)器操作系統(tǒng)的配置、管理，常見腳本語言編程、計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)基礎(chǔ)知識、主流網(wǎng)絡(luò)廠商交換機路由器的配置網(wǎng)絡(luò)信息安全等相關(guān)知識。

（2）東校區(qū)建設(shè)辦公室：智能化專業(yè)工程師：計算機相關(guān)專業(yè)知識；機電專業(yè)工程師：電氣工程及自動化相關(guān)專業(yè)知識。

（3）后勤管理處基建辦公室：建設(shè)工程施工管理知識。

（4）校醫(yī)院：超聲科：醫(yī)學影像檢查技術(shù)及超聲診斷學相關(guān)知識；放射科：醫(yī)學影像檢查技術(shù)及醫(yī)學影像診斷學相關(guān)知識；檢驗科：臨床檢驗基礎(chǔ)、臨床生物化學及生物化學檢驗相關(guān)知識。

每個崗位按照筆試成績，從高到低，按招聘人數(shù)的1：3比例確定面試人員，若最后一名成績多人并列，均進入面試。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察應聘者的崗位相關(guān)專業(yè)知識、對應聘崗位的認識和崗位匹配性、綜合分析能力、人際關(guān)系處理能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和應變能力。

3.綜合成績。按面試成績和筆試成績各占50%計算綜合成績。按照綜合成績排序，擇優(yōu)錄取。

4.考察和體檢。學校根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先），并在學校網(wǎng)站上公布。若體檢、考察、錄用出現(xiàn)缺額時，在同崗位報考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。

5.確定擬聘人員名單，報學校審批后在人事處網(wǎng)站公示7天。

6.公示無異議后，簽訂工作協(xié)議。

五、相關(guān)事宜

1.現(xiàn)場確認、筆試、面試時間另行通知，請關(guān)注人事處網(wǎng)站通知公告欄。

2.本通知由人事處負責解釋。