新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國各地醫(yī)療招聘信息：首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2022年第四批招聘38人，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2022年6月3日17:00

一、招聘對(duì)象：

列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學(xué)回國人員（符合教育部留學(xué)派遣政策要求），博士后出站人員（2022年出站人員）；部分崗位可接收有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員。

二、招聘條件：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補(bǔ)考記錄；畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收；

2、畢業(yè)生招聘本科生須具有國家英語四級(jí)證書或四級(jí)成績?cè)?25分以上，畢業(yè)生招聘研究生須具有國家英語六級(jí)證書或六級(jí)成績?cè)?25分以上，留學(xué)回國人員提供相應(yīng)的外語成績證明；

3、畢業(yè)生招聘本科生須為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的條件；社會(huì)招聘人員須有北京市常駐戶口；

4、身心健康，勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有高度責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞；

5、符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求：見附件

四、招聘程序：

1、報(bào)名

應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫（地址：）。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2022年6月3日17:00。

請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)報(bào)名的“上傳附件”一欄將個(gè)人就業(yè)推薦表（國內(nèi)統(tǒng)招畢業(yè)生）、最高學(xué)歷成績單、身份證（正反面）、英語四六級(jí)成績單、從初學(xué)歷開始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁（標(biāo)注本人作者排序）、獲獎(jiǎng)證書（不超過三項(xiàng)）、畢業(yè)生招聘北京生源/社會(huì)招聘人員另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個(gè)pdf進(jìn)行上傳提交。

2、資格審查

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，提交所在科室進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己藭r(shí)間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請(qǐng)保持通信暢通。

3、考核

（1）非護(hù)理崗位：

人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語筆試，專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語測(cè)試均實(shí)行100分制，按照60%、40%的比例進(jìn)行加權(quán)，加權(quán)成績大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實(shí)行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序,最終按1:1比例確定擬錄取人選。

（2）護(hù)理崗位：

人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試成績實(shí)行100分制，面試成績大于60分的應(yīng)聘人員按照面試成績從高到低順序按照1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績實(shí)行100分制，面試成績和考試成績按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序，按照1:1比例確定考察人選參加體檢和資格審查。

4、報(bào)院長辦公會(huì)審議

人力資源處將擬錄取人選上報(bào)院長辦公會(huì)審議。

5、體檢

人力資源處根據(jù)院長辦公會(huì)審議結(jié)果，通知擬錄取人選進(jìn)行資格復(fù)審和體檢（體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）。

6、公示

人力資源處將院長辦公會(huì)審議通過、體檢合格的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個(gè)工作日。

五、聘用人員崗位等級(jí)

新聘用職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)。

六、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師   聯(lián)系電話：（010）58265710

1. 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2022年度公開招聘崗位需求 （第四批）

淡薄寧靜無怨無悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛心，同情心呵護(hù)每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)發(fā)布的公告“首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2022年第四批招聘38人”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！