2017重慶永川區(qū)事業(yè)單位考核招聘醫(yī)療崗8人公告公布了，有準備應聘的朋友們，現(xiàn)在就可以報名了，醫(yī)學教育網(wǎng)會及時更新衛(wèi)生人才招聘的相關信息，還請大家多多關注。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，結合《關于農(nóng)村小學全科教師培養(yǎng)工作的實施意見》（渝府辦發(fā)〔2013〕101號）和《關于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計劃人員招聘工作的通知》（渝人社辦〔2017〕174號）等有關文件精神，經(jīng)市人社局核準，現(xiàn)面向相關定向培養(yǎng)人員和社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘對象及計劃

（一）本次擬招聘人數(shù)共32名。

（二）招聘對象為：

1.2017年應屆畢業(yè)小學全科教師定向永川區(qū)20人；

2.2017年應屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學生定向永川區(qū)8人；

3.面向社會招聘教練員3名；

4.面向社會招聘播音員1名。

三、招聘條件

招聘人員需符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應崗位要求的身體條件；

4.符合崗位所需的其他條件（詳見《一覽表》）（附件1、附件2）；

5.年齡計算截止時間為報名前一天；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；未取得協(xié)議要求的相應學歷（學位）的人員；未取得協(xié)議要求的相應教師資格證書的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

（一）報名時間及地點

2017年8月21日、22日，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00.具體地點見《一覽表》。

（二）報名所需材料

報名須持本人真實有效身份證、畢業(yè)證（學位證）及報考崗位要求的其他證件原件及復印件各一份。如實準確填寫《2017年永川區(qū)定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表》（附件3）、《2017年永川區(qū)定向考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名表》（附件4）或《2017年永川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件5），并交近期同底1寸免冠照片2張。

本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，提供上述所需資料外同時應出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。

（三）考核

資格審查合格者，均進入考核環(huán)節(jié)。不按要求參加考核者視為自動放棄。

1.招聘農(nóng)村小學全科教師的考核

考核采取面試和大學學業(yè)成績（含獲獎、實習）綜合考量的方式進行。面試和大學學業(yè)成績（含獲獎、實習）各占總成績50%.

面試的方式為說課，分值100分，面試成績當場公布；大學學業(yè)成績（含獲獎、實習）綜合考量，分值100分。其中：大學期間必修課成績占60%；大學期間獲獎占20%； 頂崗實習成績占20%.

面試時間、地點另行通知。

考核總成績計算方式：考核總成績=面試成績×50%+大學學業(yè)成績（含獲獎、實習）×50%，成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

2. 招聘訂單定向醫(yī)學生的考核

考核采取面試和大學學業(yè)成績（含實習）綜合考量的方式進行。面試和大學學業(yè)成績（含實習）分別占總成績的40%、60%.

面試采取結構化面試的方式進行，分值100分，面試成績當場公布；大學學業(yè)成績（含實習）綜合考量，分值100分。其中：大學學業(yè)成績=（所有課程平均成績×50%+實踐實習成績×50%）―（補考科數(shù)×0.2+重修科數(shù)×0.5）+加分（學校對學生的綜合評定意見：優(yōu)秀2分、優(yōu)良1分）。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績計算方式：考核總成績=面試成績×40%+大學學業(yè)成績（含實習）×60%，成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

3.招聘教練員的考核

考核采取面試方式進行，具體采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？己酥形葱纬筛偁幍膷徫?，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

面試時間、地點另行通知。

總成績=考核成績

4.招聘播音員的考核

考核采取面試方式進行。面試具體采取試鏡、專家組面試等方式進行，主要考察考生播音主持水平及形象、氣質、普通話水平和臨場應變能力。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。未形成競爭的，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績=面試成績

（四）體檢和考察

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。資格復審及考察政審合格者確定為擬聘用人員。

在進入體檢、資格復審以及考察中、考察后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

（五）公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考核總成績、擬聘用崗位等。

（六）選崗、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員（包括小學教師崗和臨床崗），以招聘崗位分類，按報考該崗位擬聘用人員考核總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位，如總成績相同，則依次按面試成績、大學學業(yè)成績高者優(yōu)先選崗，遲到者視為自動放棄優(yōu)先選擇權，只能在剩余招聘單位中選擇。單位選定后，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批，報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

全科教師和訂單定向醫(yī)學生聘用人員須在我區(qū)服務6年以上、其余崗位須在我區(qū)服務5年以上（且在用人單位服務3年及以上），服務期間不得申請向區(qū)外的其他單位流動。未達到服務年限的，按相關規(guī)定解除聘用合同、終止人事關系并承擔相關違約責任。

此次招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律要求

公開考核招聘是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴格執(zhí)行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

本簡章由重慶市永川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

023-49822425（區(qū)人力社保局事管科）

023-49872524（區(qū)教委人事科）

023-49822991、023-49878822（區(qū)衛(wèi)計委人事科）

023-49898781（區(qū)廣播電視臺辦公室）

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