為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“廣西崇左市憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)2022年招聘實(shí)名編制專技人才12人”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2022年7月2日-7月6日

一、招聘計(jì)劃

本次招聘的崗位均為實(shí)名編制崗位，共12個(gè)崗位，12人。

具體崗位招聘計(jì)劃詳見《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）具體見《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》。

（三）政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，工作或在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。

（四）報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合招聘崗位要求,具體見《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》。

（五）具有相應(yīng)的資格證書。

三、招聘方法、程序及時(shí)間安排

本次招聘免筆試，采用直接面試的方式進(jìn)行招聘。

（一）報(bào)名及資格審查

1.本次招聘采取線上和線下兩種報(bào)名方式(詳見《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》），不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的應(yīng)聘者按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，包括本人基本信息和報(bào)考崗位信息等。報(bào)名時(shí)主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證及其它個(gè)人求職材料。有工作單位的要提供單位及主管部門同意的報(bào)考證明。驗(yàn)證時(shí)需交驗(yàn)上述證件的原件并交A4紙復(fù)印件,復(fù)印件按上述證件順序裝訂成冊(cè)或掃描件發(fā)送報(bào)名郵箱（詳見附件）。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：符合條件的考生按規(guī)定的時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)報(bào)名（具體見《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》）。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月2日-7月6日。

報(bào)名地點(diǎn)：具體見《2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表》

3.資格審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查。

4.報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。

（2）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

（二）面試

1.面試時(shí)間：

根據(jù)疫情穩(wěn)控情況和工作實(shí)際綜合研判確定，屆時(shí)相關(guān)信息會(huì)在崇左市人才網(wǎng)、憑祥市人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

2.面試地點(diǎn)：

（待定）

3.面試形式

采取面談進(jìn)行面試。

4.面試內(nèi)容和評(píng)分辦法

（1）面試內(nèi)容

面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織命題。

（2）評(píng)分辦法

面試分值滿分為100分。面試成績(jī)不合格者（60分以下），不得確定為考核人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

（3）面試成績(jī)并列的考生通過加試方式確定考核人選。

5.由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員成立面試評(píng)委會(huì)。面試評(píng)委會(huì)由5-7人組成。

（三）考核

1.根據(jù)考生所報(bào)崗位，按考生的面試成績(jī)，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由衛(wèi)健局和用人單位負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

2.考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

3.考核時(shí)間：（待定）

（四）體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

1.體檢時(shí)間：（待定）

2.體檢地點(diǎn)：

（待定）

3.工作人員：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織抽調(diào)人員組成工作組。

（五）公示

體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（六）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

本次招聘所有崗位均為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)名編制，經(jīng)憑祥市人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局備案。由用人單位按相關(guān)規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。根據(jù)崗位設(shè)置要求，服務(wù)年限不低于5年。

2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘崗位計(jì)劃表

2022年憑祥市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘人員報(bào)名表

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