為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，“桂林市灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員51名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

2023年7月10日至7月14日（共5天）

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

1.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

3.現(xiàn)役軍人。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(八)其他:

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2023年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆中職中技、普通高校畢業(yè)生須在2023年7月27日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2023年7月27日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1988年7月1日至2005年7月1日期間出生);有特殊需要放寬年齡的崗位詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

3.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)符合報(bào)考條件和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、招聘程序及崗位條件

本次招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員按照發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、考核、體檢、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

三、信息發(fā)布地址

（一）本次公開(kāi)招聘公告公示：在灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布。

（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（）、桂林人才網(wǎng)（）發(fā)布。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間:2023年7月10日至7月14日（共5天），每天上午8：30—12：00，下午15：00—17：30

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員報(bào)名登記表》(附件2)一式三份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片或藍(lán)底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等）必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件（兩份）與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的，取消報(bào)名資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）及復(fù)印件。通過(guò)資格審查后交復(fù)印件兩份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員花名冊(cè)。

(三)領(lǐng)取筆試及面試通知書(shū)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)將通過(guò)短信及電話的形式通知領(lǐng)取筆試及面試通知書(shū)，報(bào)考人員根據(jù)短信及電話規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及時(shí)領(lǐng)取筆試及面試通知書(shū)，報(bào)考人員按筆試及面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試及面試通知書(shū)是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必自行妥善保管至公示擬聘用階段。

領(lǐng)取筆試及面試通知書(shū)時(shí)間另行通知。

五、筆試

(一)筆試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，根據(jù)報(bào)考同一崗位人數(shù)在所招聘崗位人數(shù)5倍以上，需參加筆試，筆試過(guò)后根據(jù)成績(jī)按1:3的比例進(jìn)入面試；

通過(guò)資格審查進(jìn)入筆試程序的報(bào)考人員，要按《筆試通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加筆試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

(二)筆試組織實(shí)施

筆試工作由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

筆試期間，對(duì)考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和筆試考場(chǎng)。筆試工作人員不得向考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。

(三）筆試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

筆試內(nèi)容：與所報(bào)考崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試通知書(shū)》。

報(bào)考人員在參加筆試時(shí)，必須攜帶《筆試通知書(shū)》和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

（四）筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試（筆試）的形式及結(jié)果重新確定排序。筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)天筆試結(jié)束后公布。

六、面試

(一)面試人員的確定

報(bào)考同一崗位人數(shù)在所招聘崗位人數(shù)5倍以上，需參加筆試，筆試過(guò)后根據(jù)成績(jī)按1:3的比例進(jìn)入面試；報(bào)考同一崗位人數(shù)未達(dá)到招聘崗位人數(shù)5倍人數(shù)（含5倍）的，直接進(jìn)行面試。

(二)面試的形式

面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

(三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，務(wù)必按《面試通知書(shū)》上所載具體時(shí)間及要求按時(shí)參加面試，必須攜帶《面試通知書(shū)》和有效居民身份證，兩證缺一不可。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(四)面試的組織管理

面試工作由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)制定具體方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

面試考官小組由5人組成。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的考場(chǎng)及順序。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。

(五)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。但當(dāng)同一崗位報(bào)考人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的情況下，進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試（面試）的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

七、考核

(一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。

(二)考核工作由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)組織實(shí)施，考核組由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)選派2人以上組成。

(三)考核內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考核進(jìn)行，主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見(jiàn)(合格或不合格)。

(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)公章并備案，灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考核不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

八、體檢

體檢由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、公示和聘用審批

(一)灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)根據(jù)招聘筆試、面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此次招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員按編制外聘用人員進(jìn)行管理，由醫(yī)院集團(tuán)下屬各用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員的薪酬待遇按醫(yī)院集團(tuán)下屬各用人單位內(nèi)部管理方案執(zhí)行。

特別提示:

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)核準(zhǔn)。

2.本次公開(kāi)招聘人員工作，不指定筆試及面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位舉辦的培訓(xùn)班，均與招聘單位無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本《公告》由灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán) 0773-4210768。

1.灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員職位計(jì)劃表

2.灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員報(bào)名登記表

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒(méi)有自己心儀的崗位呢？進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是桂林市灌陽(yáng)縣公立醫(yī)院集團(tuán)招聘專業(yè)技術(shù)崗位編制外聘用人員51名的全部?jī)?nèi)容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。