您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：柳州市人民醫(yī)院醫(yī)療集團2024年招工作人員97人，歡迎查看。

報名時間為自發(fā)布之日起至計劃崗位落實到位止

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《柳州市人民醫(yī)院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》（LZRY〔2020〕 ZN14）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號）提出的“兩個同等對待”（兩個同等對待：面向社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待）等有關(guān)文件精神，為進一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強院戰(zhàn)略目標，充實人才隊伍，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項公告如下：

一、高層次人才

各臨床醫(yī)技科室高層次人才需求人數(shù)不限，博士研究生不受崗位限制，臨床、醫(yī)技、實驗室科研等相關(guān)專業(yè)均可報名。

具體條件及業(yè)績要求詳見附件1，待遇如下：

高層次人才待遇參照《柳州市人民醫(yī)院高層次人才引進管理辦法》執(zhí)行，符合柳州市人才引進政策的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進政策相關(guān)待遇（享受25萬元及以上購房補貼及全日制博士2年生活補貼共4.8萬元）。

高層次人才的具體要求與待遇歡迎聯(lián)系人事科詳談。

二、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)骨干

（一）崗位需求

各科室業(yè)務(wù)骨干共97名，具體招聘需求及條件要求詳見附件3。

（二）基本條件及要求

1.遵紀守法，良好的醫(yī)德品行，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。

2.具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

3.具有履行本崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

4.身體健康，能勝任工作崗位需求。

5.具有團隊精神，有良好的溝通能力。

6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調(diào)查的人員以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請。

（三）福利待遇

1.具體待遇按照國家事業(yè)單位的標準及醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行，享受提升學(xué)歷帶薪脫產(chǎn)備考假、生日福利、節(jié)假日慰問品、員工健康體檢、物業(yè)補貼、就餐補貼等福利。

2.醫(yī)師崗位緊缺專業(yè)（緊缺專業(yè)包括：麻醉科、兒科、重癥醫(yī)學(xué)科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產(chǎn)科、急診科、精神科門診）的碩士研究生或“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的碩士研究生（須取得學(xué)歷證及學(xué)位證）給予5-10萬安家費。

3.柳州市人才政策待遇

根據(jù)《柳州市進一步加強新時代人才集聚更大力度推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（柳發(fā)〔2022〕7號）文件：

（1）碩士（國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科）：7萬元購房補貼及3.6萬元生活補貼；

（2）本科（國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科）：5萬元購房補貼及2.4萬元生活補貼。

（四）人才發(fā)展平臺

提供優(yōu)秀員工到國（境）內(nèi)、外知名醫(yī)院和高校進修學(xué)習(xí)機會；鼓勵員工提升學(xué)歷，繼續(xù)深造，給予備考假期、安家費等各項保障；提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺和完善的人才培養(yǎng)體系，為人才發(fā)展助力。同時，組織素質(zhì)拓展、主題活動、氣排球、羽毛球比賽等豐富多彩的員工活動，營造良好的人才成長環(huán)境。

三、招聘安排及應(yīng)聘程序

（一）報名時間：自發(fā)布之日起至計劃崗位落實到位止，具體截止日期視招聘情況及時調(diào)整，醫(yī)院會根據(jù)簡歷情況適時組織面試。

（二）招聘行程及安排：醫(yī)院通過柳州市人民醫(yī)院官網(wǎng)（https://www.lzry.com.cn/）、微信公眾號等渠道公開發(fā)布招聘信息。各醫(yī)學(xué)高校雙選會行程如下：

其余院校雙選會將根據(jù)學(xué)校安排另行發(fā)布。

（三）應(yīng)聘程序

1.網(wǎng)上報名：

（1）通過柳州市人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.lzry.com.cn/）人員招聘——簡歷投遞欄目，注冊登錄后填寫個人簡歷并申請崗位報名或手機掃描下方二維碼登陸后報名。

（2）投遞簡歷均須通過官網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報名無效。

（3）填寫個人信息時，請根據(jù)系統(tǒng)要求上傳簡歷佐證材料，包括：本人學(xué)歷學(xué)位證、電子注冊備案表及學(xué)位認證報告（學(xué)信網(wǎng)下載）、大學(xué)英語四（六）級考試成績報告單、資格證、執(zhí)業(yè)證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書（或者證明）、科研論文等復(fù)印件或掃描件，未附佐證材料將視為無效簡歷。

2.資格審核及簡歷篩選

醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對考生資格進行審查和擇優(yōu)篩選，資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格，報考者的考試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報名者承擔(dān)。

應(yīng)聘進度查詢溫馨提示：（1）醫(yī)院將通過手機短信的方式通知應(yīng)聘人員，請保持個人手機的暢通并及時查看手機短信；（2）應(yīng)聘者可登錄應(yīng)聘網(wǎng)站查看進度。

3.考試、面試、考核

（1）時間、地點：通過短信通知或登錄應(yīng)聘網(wǎng)站查詢。

（2）考試內(nèi)容：理論知識筆試、操作技能考試（限護理）、面試等，其中，考試分為理論考試和技能操作考試。

（3）開考的比例：招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘科室申請報人事科同意后，方能開考。

（4）考試、面試、考核說明

①筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時間為30分鐘，60分為合格分數(shù)線。醫(yī)、藥、技、護崗位內(nèi)容為相關(guān)崗位“三基分冊”內(nèi)容。職能科員、工程技術(shù)人員、科研助理等崗位的考試內(nèi)容以筆試通知為準。

②技能操作考試采取現(xiàn)場考核方式，滿分為100分，80分為合格分數(shù)線，考試內(nèi)容以通知為準。

③應(yīng)聘護理崗位人員須筆試及操作技能考試均合格后方可進入面試考核環(huán)節(jié)；其他崗位人員筆試合格后方可進入面試環(huán)節(jié)。

④面試：面試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括業(yè)務(wù)及科研能力、崗位匹配度、發(fā)展?jié)摿扒舐殑訖C、語言表達綜合分析、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線（達不到1：2開考的崗位綜合面試合格分數(shù)線70分），成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

護理崗綜合成績=筆試（20%）+操作技能考試（30%）+面試（50%）

其他崗位綜合成績=筆試（40%）+面試（60%）

⑤考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核?？己巳诉x按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。對歷屆應(yīng)聘人員必要時到其原工作單位進行考核或函調(diào)，必要時進行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。

備注：應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

4.體檢

（1）體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才免體檢費，其他崗位人員體檢費用自理。

（2）應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次。

（3）因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺或報考人員自愿放棄的，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。

5.醫(yī)院上會討論

考試、面試、考核優(yōu)秀且體檢合格的應(yīng)聘人員，報院長辦公會、院黨委會集體研究討論，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

6.公示

經(jīng)醫(yī)院討論通過后，將擬聘用人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)或醫(yī)院公告欄公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。

7.簽訂協(xié)議與聘用

經(jīng)公示無異議的，由人事科發(fā)出聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時間報到、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議。

（1）歷屆人員原則上接到錄用通知當(dāng)日起1個月內(nèi)來院報到，如不能在1個月內(nèi)報到須提前與我院協(xié)商，否則逾期視為放棄錄用資格。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂三方協(xié)議書及就業(yè)意向協(xié)議書，并按期畢業(yè)取得研究生畢業(yè)證、碩、博士學(xué)位證、英語四六級等證書，否則不予接收并取消錄用資格。醫(yī)師崗位須取得住培合格證或提供住培結(jié)業(yè)考試合格證明。

（3）其他崗位畢業(yè)生報到時須按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予接收并取消錄用資格。

四、紀律監(jiān)督

（一）應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、規(guī)培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

（二）本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

五、其他事宜

具體招聘辦法由柳州市人民醫(yī)院解釋。

招聘聯(lián)系人：李老師、張老師，聯(lián)系電話：0772-2662055

高層次人才招聘聯(lián)系電話：0772-2662053

招聘監(jiān)督舉報電話：0772-2662035

附件：1：高層次人才各層次業(yè)績條件要求。pdf

附件：2：高層次人才科研啟動基金額度核定標準。pdf

附件：3：2024年度柳州市人民醫(yī)院醫(yī)療集團崗位業(yè)務(wù)骨干需求表（第二批）。xlsx

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正如魯迅先生所說：時間，每天得到的都是二十四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！傲菔腥嗣襻t(yī)院醫(yī)療集團2024年招工作人員97人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進行復(fù)習(xí)吧！