新冠肺炎疫情期間，最辛苦的就是醫(yī)療工作從業(yè)者了，很多人也有志于或即將成為醫(yī)療工作從業(yè)者，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理了全國各地醫(yī)療招聘信息：懷化市鶴城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)差額撥款事業(yè)編制人員4名，詳情如下，希望能夠幫助到大家！

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，促進(jìn)人才向基層流動(dòng)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核由鶴城區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)人社局）具體實(shí)施。

三、招聘計(jì)劃及條件

（一）招聘計(jì)劃

本次共招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)差額撥款事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員4名。

（二）報(bào)考條件

1.應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（4）2022年1月30日之前在鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作10年以上、且已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格，并在崗的專業(yè)技術(shù)人員；

（5）50周歲及以下；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件。

2.不得報(bào)考的情形。

（1）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（2）有吸毒史的；

（3）近三年用人單位對(duì)報(bào)考人員年度考核結(jié)果中有被確定為合格以下等次的；

（4）《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第十五條規(guī)定的不得報(bào)名的情形；

（5）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、報(bào)名與資格審查

采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)由區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)人社局對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。

報(bào)名時(shí)間：另行通知。

報(bào)名地點(diǎn)：懷化市鶴城區(qū)衛(wèi)生健康局4樓人事股。

符合條件的報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、單位工作證明（聘用合同書或者工作十年及以上的工資流水證明材料）及近期一寸正面免冠照片1張，辦理報(bào)名手續(xù)并填寫招聘報(bào)名表。

五、招聘程序

成立考核招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘考核相關(guān)工作。

組 ?長：張建華、曹敏之

副組長：張安生、宇 ?燕

成 ?員：肖 ?麗、鄧楊懷、張 ?麗

考核招聘工作組下設(shè)辦公室（設(shè)區(qū)衛(wèi)生健康局人事股），負(fù)責(zé)日常工作。

（一）收集、審核相關(guān)材料

區(qū)衛(wèi)健局將人員報(bào)名時(shí)提供的材料提交考核招聘工作組審核，應(yīng)聘人員所提交的相關(guān)材料復(fù)印件需經(jīng)工作單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋公章?？己苏衅腹ぷ鹘M要在規(guī)定期限內(nèi)完成相關(guān)材料審核，如發(fā)現(xiàn)材料造假或篡改的，取消本人考核資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（二）實(shí)地考察

考核招聘工作組對(duì)通過資格審查的人員，采取民主測(cè)評(píng)、量化評(píng)分等方式進(jìn)行，全面考察通過資格審查人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

1.民主測(cè)評(píng)：由考核招聘工作組根據(jù)《考核招聘民主測(cè)評(píng)表》到相關(guān)人選所在單位進(jìn)行測(cè)評(píng)并座談。測(cè)評(píng)（座談）人員范圍：所在單位院務(wù)會(huì)成員、工作人員（工作人員按照職工的30%隨機(jī)抽?。?。測(cè)評(píng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫《考核招聘民主測(cè)評(píng)計(jì)分匯總表》和《考核招聘民主測(cè)評(píng)情況匯總表》，計(jì)算出測(cè)評(píng)得分。

2.量化評(píng)分：考核招聘工作組根據(jù)收集的佐證材料和民主測(cè)評(píng)情況，對(duì)相關(guān)人選按《實(shí)績考核量化評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分，交考核招聘工作小組復(fù)核和匯總后進(jìn)行公示。量化評(píng)分實(shí)行百分制，滿分100分。

3.成績合成：（1）考核總成績=民主測(cè)評(píng)分×50%+量化評(píng)分×50%（民主測(cè)評(píng)分、量化評(píng)分和考核總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。

（2）本次參加考核人員的總成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分以上（含60分），才能具備進(jìn)編的資格。

（三）體檢

在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中確定體檢人選，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，增加吸毒檢測(cè)（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)）。

（四）審定

考核招聘工作組將最終考核結(jié)果交區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室交區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（五）公示和聘用

1.公示：擬聘用人員名單在各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.聘用：經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同；公示有異議且經(jīng)查證屬實(shí)的，取消擬聘用人員聘用資格，不予遞補(bǔ)。

由區(qū)編辦、區(qū)人社局及用人單位按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期按相關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核不合格者，解除聘用合同并終止人事關(guān)系。試用期滿后，最低服務(wù)年限為5年。

經(jīng)體檢、考察、公示通過后的人員為聘用人員，根據(jù)實(shí)際空編情況，聘用人員招聘原則上選擇現(xiàn)工作單位，選擇招聘單位的時(shí)間：另行通知。

六、工作紀(jì)律

（一）工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響公正考核情況的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格考核招聘紀(jì)律，考核招聘工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式進(jìn)行徇私舞弊，對(duì)違反考核招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

附件：1.2022年鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)績考核量化評(píng)分表

2.2022年鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員民主測(cè)評(píng)表

3.2022年鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員民主測(cè)評(píng)計(jì)分匯總表

4.2022年鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員民主測(cè)評(píng)情況匯總表

5.鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

附件下載：

1.2022年鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)績考核量化評(píng)分表

附件2-4

5.鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

淡薄寧靜無怨無悔，以救死扶傷為己任，用真心，愛心，同情心呵護(hù)每一位患者。這是每一位醫(yī)療工作者的心聲和使命，以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)發(fā)布的公告“懷化市鶴城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)差額撥款事業(yè)編制人員4名”，希望能夠幫助您找到合適的崗位，早日發(fā)揮自己的力量！