醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：湖南省株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)招聘（選調(diào)）事業(yè)編制工作人員50名，歡迎查看。

2022年8月5日上午9:00至8月8日下午17:30

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘工作在區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)衛(wèi)健局組織實(shí)施，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室參與，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

二、招聘（選調(diào)）原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘（選調(diào)）計(jì)劃及崗位條件

此次招聘（選調(diào)）崗位20個(gè)，招聘（選調(diào)）計(jì)劃50名。其中公開招聘45名（詳見附件1）、公開選調(diào)5名（詳見附件2）。

四、招聘（選調(diào)）條件

（一）面向社會(huì)公開招聘人員必須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3．具有良好的品行和職業(yè)道德；

4．具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

5．適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件；

6．應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35歲以下，即1987年1月1日（含）以后出生，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，依此類推；

7．崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3．涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4．在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5．法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

6．天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)在編的事業(yè)單位工作人員。

（二）面向全國(guó)事業(yè)單位公開選調(diào)在編在崗工作人員必須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3．具有良好的品行和職業(yè)道德;

4． 具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；

5．在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年；

6．符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名選調(diào):

1．在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

2．違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

3．近三年年度考核未達(dá)稱職(合格)以上等次的;

4．受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、發(fā)布信息

招聘公告通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)有關(guān)招聘信息通過株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

六、招聘（選調(diào)）報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2022年8月5日上午9:00至8月8日下午17:30。

2.報(bào)名方式：

本次公開招聘（選調(diào)）采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄，進(jìn)入“2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名入口”，按要求填報(bào)信息并上傳電子照片。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名信息與參加考試使用的身份證必須一致。

準(zhǔn)考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，下載打印時(shí)間為2022年8月25日上午9:00—2022年8月26日下午17:30。不及時(shí)打印準(zhǔn)考證造成不能正常參考等情況，由考生個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。準(zhǔn)考證原件和有效身份證原件是本次招聘考試筆試（實(shí)際操作能力測(cè)試）、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等每個(gè)環(huán)節(jié)必須提供的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

3.相關(guān)要求：

（1）應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月30日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

（2）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章，詳見附件4、附件5）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2022年6月30日為截止日期。

（3）本次招聘專業(yè)認(rèn)定以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)；所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，報(bào)主管部門認(rèn)定，同時(shí)報(bào)同級(jí)人社部門備案。

（二）資格審查

根據(jù)崗位招聘（選調(diào)）條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格審查分資格初審和資格復(fù)審。

1.資格初審。區(qū)衛(wèi)健局根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。報(bào)考申請(qǐng)尚未審核或未通過資格初審的，可以改報(bào)其他符合條件的崗位，通過資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試（實(shí)際操作能力測(cè)試）后進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3（公開選調(diào)按1:2）的比例確定資格復(fù)審對(duì)象（降低開考比例的崗位，則按降低開考后的比例為資格復(fù)審對(duì)象）。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)審內(nèi)容。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供下列資料的原件和復(fù)印件：《2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件3）、有效身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。

4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審。

5.資格復(fù)審遞補(bǔ)。資格復(fù)審不合格或放棄資格者，按筆試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

6.遞補(bǔ)人員資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知，遞補(bǔ)不再發(fā)布公告。請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊順暢，電話無(wú)法聯(lián)系者，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。

七、公開招聘人員考試程序

（一）開考比例

崗位招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人社部門批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試方式

采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

（三）筆試

通過資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和基本公共衛(wèi)生知識(shí)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（四）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以百分制量化評(píng)分。根據(jù)同一崗位人員的筆試成績(jī)排名從高到低的順序，原則上按照崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加面試的人選，筆試降低開考比例的崗位，面試則按降低開考后的比例確定參加面試的人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試）。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）成績(jī)合成

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

八、公開選調(diào)人員考試程序

（一）開考比例

崗位招聘計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)人社部門批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試方式

采取實(shí)際操作能力測(cè)試和面試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）實(shí)際操作能力測(cè)試

主要通過模擬工作場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)操作的方式測(cè)試考生的業(yè)務(wù)工作能力和技能，以百分制量化評(píng)分。實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)低于70分者（不含70分），不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、臨床應(yīng)變處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以百分制量化評(píng)分。原則上按照崗位計(jì)劃1:2的比例確定參加面試的人選，實(shí)際操作能力測(cè)試降低開考比例的崗位，面試則按降低開考后的比例確定參加面試的人選。

（五）成績(jī)合成

綜合成績(jī)＝實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%

實(shí)際操作能力測(cè)試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。各崗位以綜合成績(jī)進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高的排前。

九、體檢考察

（一）根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)從高到低，按崗位招聘（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)，體檢費(fèi)自理。

（二）體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有放棄資格或體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

十、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人選。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由區(qū)衛(wèi)健局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)（初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并與用人單位簽訂服務(wù)承諾書。

新聘用人員必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到，并由所在單位按照崗位設(shè)置要求進(jìn)行崗位管理，如果遇到相應(yīng)崗位無(wú)空余職數(shù)的情況，則高職低聘。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

十一、特別提示

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。同時(shí)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

（四）實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

（五）在職在編工作人員調(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

（六）根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段招聘工作的通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

十二、咨詢與監(jiān)督

（一）咨詢電話：天元區(qū)衛(wèi)生健康局0731-28665022

（二）監(jiān)督電話：天元區(qū)紀(jì)委0731-28665065    天元區(qū)人社局07321-8665957　　

附件1：2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件

附件2：2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件

附件3：2022年株洲市天元區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件4：在編人員工作經(jīng)歷證明

附件5：非在編人員工作經(jīng)歷證明 

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