五、招聘考核方法

本次招聘采取筆試加面試的方法。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知，筆試采取閉卷，按報(bào)考類(lèi)別參加筆試考試，不指定復(fù)習(xí)材料。

2.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照與擬錄用人數(shù)1：3的比例，確定各職位參加面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

(二)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。

2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)(第三位小數(shù)“四舍五入”)。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。如總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者。如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

根據(jù)招聘考試總成績(jī)從高到低，按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

七、管理和待遇

錄用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。合同期間，工資報(bào)酬按醫(yī)院同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65412440。

九、其他

本簡(jiǎn)章由相城區(qū)漕湖人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。