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吉林省殘疾人康復(fù)中心2022年招聘合同制護(hù)士1名

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一,大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考,最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考,現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知:吉林省殘疾人康復(fù)中心2022年招聘合同制護(hù)士1名,歡迎查看。

2022年11月10日-14日

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需條件,采取公開招聘的方式,擇優(yōu)聘用。

二、招聘數(shù)量和崗位

本次招聘合同制護(hù)士1名,康復(fù)療區(qū)護(hù)理崗位。

三、招聘條件

1.遵紀(jì)守法,品德端正,愛崗敬業(yè),身心健康;

2.全日制本科及以上學(xué)歷,護(hù)理學(xué)專業(yè);

3.已經(jīng)取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》;

4.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

5.有二級(jí)及以上醫(yī)院護(hù)理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

四、待遇

按《吉林省殘疾人康復(fù)中心編外聘用人員薪酬福利管理辦法(試行)》執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間為2022年11月10日-14日,以電子郵件顯示時(shí)間為準(zhǔn)。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名,不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合報(bào)考條件人員將以電話形式通知具體考試時(shí)間。

(二)報(bào)名材料

符合條件人員需將《吉林省殘疾人康復(fù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件)及本人近3個(gè)月內(nèi)二寸免冠照片電子版、有效身份證掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、執(zhí)業(yè)資格證掃描件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、證明其個(gè)人履歷和任職經(jīng)歷的詳細(xì)材料的電子版壓縮在一個(gè)文件夾,以報(bào)名者名字加崗位命名發(fā)送至報(bào)名郵箱kfzx2020@sina.com。

(三)資格復(fù)核

比照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行復(fù)核,不符合報(bào)考條件人員將電話通知取消報(bào)考。

(四)面試

符合報(bào)考條件人員將以電話形式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。從業(yè)務(wù)理論、實(shí)際操作、綜合能力等方面考察了解。

(五)體檢

體檢在吉林省殘疾人康復(fù)中心進(jìn)行,體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目:內(nèi)科(心肺聽診、血壓、身高、體重)、肝功、二對(duì)半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電、彩超(肝、膽、脾、胰、腎)、胸透等。

(六)公示及聘用

對(duì)擬錄取人員實(shí)行5個(gè)工作日的公示,公示無異議后辦理入職手續(xù)。

六、工作要求

(一)本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,對(duì)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

(二)報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢、報(bào)到的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(三)咨詢電話:0431-81797166(吉林省殘疾人康復(fù)中心綜合部);監(jiān)督電話:13624312615

附件:吉林省殘疾人康復(fù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目每天都會(huì)更新全國(guó)各地新鮮招聘公告信息,致力于為廣大即將進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院/醫(yī)療事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行服務(wù),以上就是醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理的:吉林省殘疾人康復(fù)中心2022年招聘合同制護(hù)士1名,希望能夠幫助到大家。

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