您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔(dān)心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：內(nèi)蒙古達(dá)拉特旗公立醫(yī)院2023年招高層次人才9人，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間為2024年10月1日

為扎實(shí)做好全旗醫(yī)療隊(duì)伍人才建設(shè)，穩(wěn)步提升我旗公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力和水平，滿足我旗人民日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生健康需求，根據(jù)《達(dá)拉特旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<達(dá)拉特旗關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策>的通知》（達(dá)人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)），經(jīng)旗人民政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才和緊缺專業(yè)人才9名。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持引進(jìn)人才與醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致原則，重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)旗直醫(yī)療機(jī)構(gòu)?？平ㄔO(shè)能起主要作用的學(xué)科帶頭人或高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。人才引進(jìn)堅(jiān)持公開(kāi)透明、擇優(yōu)引進(jìn)、規(guī)范管理的原則，以積極、靈活和務(wù)實(shí)的措施來(lái)吸引各類醫(yī)療衛(wèi)生人才助力我旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃

（一）引進(jìn)數(shù)量：本次引進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或取得醫(yī)學(xué)類高級(jí)職稱的高層次人才9名，其中：旗人民醫(yī)院7名，旗婦幼保健院1名，旗中蒙醫(yī)醫(yī)院1名。

（二）引進(jìn)時(shí)限。為確保衛(wèi)生人才引進(jìn)專業(yè)匹配、人崗相適并且使引進(jìn)工作取得成效，本次人才引進(jìn)工作時(shí)限最長(zhǎng)不超過(guò)1年，一年內(nèi)完成引進(jìn)計(jì)劃此項(xiàng)工作即截止。

（三）引進(jìn)程序啟動(dòng)機(jī)制：即時(shí)采取“隨報(bào)隨審隨考查隨引進(jìn)”的工作模式，確保成熟一名引進(jìn)一名，直至完成引進(jìn)計(jì)劃為止。

三、人才引進(jìn)政策待遇

（一）編制及薪資待遇政策

引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才使用旗直醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制控制數(shù)，享受事業(yè)單位正式工作人員工資福利待遇，引進(jìn)人員首次聘用按其引進(jìn)前所在單位聘用崗位等級(jí)聘用。

（二）生活補(bǔ)貼及人才補(bǔ)貼政策

對(duì)本次引進(jìn)的衛(wèi)生系列高層次人才，其生活補(bǔ)貼及人才補(bǔ)貼政策由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照《達(dá)拉特旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<達(dá)拉特旗關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策>的通知》（達(dá)人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）文件與引進(jìn)人員協(xié)商確定后執(zhí)行，詳詢各引進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)政策咨詢電話。

（三）引進(jìn)須知

1.引進(jìn)的人才在合同約定服務(wù)期內(nèi)不得離開(kāi)醫(yī)療衛(wèi)生一線、辭職或調(diào)離達(dá)拉特旗衛(wèi)健系統(tǒng)，否則予以辭退并承擔(dān)違約責(zé)任。

2.對(duì)服務(wù)期未滿因特殊情況提前解除引進(jìn)合同者，須繳納合同約定的違約金，且全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的人才引進(jìn)補(bǔ)貼。

四、人才引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)范圍

1.獲得醫(yī)學(xué)類高級(jí)職稱優(yōu)秀人才；

2.取得醫(yī)學(xué)類院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生人才必須符合上述其中一條。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能和教育教學(xué)水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件，政審合格。

2.年齡條件：獲得醫(yī)學(xué)類高級(jí)職稱優(yōu)秀人才年齡不超過(guò)45周歲，即1977年10月1日之后出生；取得醫(yī)學(xué)類院校碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲，即1987年10月1日之后出生。

3.引進(jìn)人員學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及職稱條件等要求詳見(jiàn)引進(jìn)崗位表。

（三）具有以下情形之一的人員，不列入本次引進(jìn)范圍

1.現(xiàn)役軍人;

2.我市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員和離開(kāi)我市工作未滿一年的原黨政機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在按受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用) 紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員:

5.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員:

6.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、人才引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)達(dá)拉特旗人民政府官網(wǎng)（）健康達(dá)拉特微信公眾號(hào)等平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年10月1日，在此期間，按需引進(jìn)直至全額引進(jìn)任務(wù)完成后報(bào)名截止。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員通過(guò)達(dá)拉特旗人民政府網(wǎng)站（）、健康達(dá)拉特微信公眾號(hào)等平臺(tái)下載并填寫(xiě)《2023年達(dá)拉特旗引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）進(jìn)行報(bào)名，每人只能報(bào)1個(gè)崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。數(shù)碼彩照上傳格式為：jpg，大小為：50K以下，寬度400像素，高度600像素。同時(shí)報(bào)名引進(jìn)的人員須將以下材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（研究生須提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、按照引進(jìn)條件要求的各類獲獎(jiǎng)證書(shū)證明材料掃描件打包發(fā)送到電子郵箱：（郵件標(biāo)題為：“引進(jìn)單位+崗位+姓名+聯(lián)系電話”），或?qū)⒁陨喜牧现苯犹峤坏竭_(dá)拉特旗衛(wèi)健委407室進(jìn)行報(bào)名；以電子郵件形式報(bào)名的考生請(qǐng)于郵件發(fā)送后2個(gè)工作日內(nèi)與達(dá)拉特旗衛(wèi)健委人事科教股電話0477-3947015聯(lián)系，進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)。

（三）資格初審

報(bào)名工作與資格初審?fù)竭M(jìn)行，衛(wèi)健委根據(jù)接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。資格初審不設(shè)截止時(shí)間，隨報(bào)隨審。

報(bào)名人員須對(duì)本人填寫(xiě)的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或引進(jìn)資格。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者后果自負(fù)，同時(shí)要求報(bào)名人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話在引進(jìn)工作期間必須暢通，因電話無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格復(fù)審。因本次引進(jìn)采取“隨報(bào)隨審隨考查隨引進(jìn)”的工作模式，引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，同一崗位第一名報(bào)名10日后，即啟動(dòng)引進(jìn)程序，進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審具體時(shí)間由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

報(bào)名人員在資格復(fù)審時(shí)需本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部出具的學(xué)歷證明以及工作履歷表以及引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件的原件及復(fù)印件到指定的地點(diǎn)參加復(fù)審。

資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；是否符合引進(jìn)條件和應(yīng)聘崗位的相應(yīng)資格條件，凡出現(xiàn)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，取消后續(xù)環(huán)節(jié)和引進(jìn)資格；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

（四）專家評(píng)估。評(píng)估工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行，評(píng)委組由隨機(jī)聘請(qǐng)的5-7名相關(guān)專家組成，對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估環(huán)節(jié)以面試、答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多種方式進(jìn)行，旗紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。評(píng)估成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。各崗位應(yīng)聘人員評(píng)估成績(jī)須達(dá)到80分以上（滿分100分），方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)評(píng)估成績(jī)出現(xiàn)并列情況，采取加試的方式確定最終人選。根據(jù)評(píng)委組評(píng)估結(jié)果，經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬引進(jìn)人才人員名單。

評(píng)估環(huán)節(jié)有關(guān)要求另行通知。評(píng)估環(huán)節(jié)成績(jī)及進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單將通過(guò)達(dá)拉特旗人民政府網(wǎng)站、健康達(dá)拉特微信公眾號(hào)公示。

（五）考察。由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行實(shí)地考察，主要對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等方面進(jìn)行考察。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。具體考察時(shí)間在達(dá)拉特旗人民政府網(wǎng)站、健康達(dá)拉特微信公眾號(hào)另行通知。擬引進(jìn)人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察的，取消引進(jìn)資格；因引進(jìn)人員不能提供人事檔案及引進(jìn)所需佐證材料，取消其引進(jìn)資格?？疾旖Y(jié)束后，在決定人選前，與本人溝通確認(rèn)是否決定到我旗工作等事宜。

（六）體檢。面試和考察工作結(jié)束后，待名額確定后進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在旗級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行體檢。

考生不按時(shí)體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的取消錄用資格，按照考生總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。

（七）公示。對(duì)擬引進(jìn)人才基本情況、評(píng)估情況在達(dá)拉特旗人民政府網(wǎng)站、健康達(dá)拉特微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示過(guò)程中反映的問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)并確實(shí)影響聘用結(jié)果的，取消錄用資格，并按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用；公示期滿后，不再遞補(bǔ)。對(duì)公示沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行單位分配，不服從分配的人員視為放棄聘用資格。

（八）辦理引進(jìn)手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，須由引進(jìn)單位根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。5個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)故不辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進(jìn)資格。對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期制度，一年后，考核合格的，辦理編制備案手續(xù)。服務(wù)期內(nèi)辭職人員須承擔(dān)人才引進(jìn)違約責(zé)任。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

派駐紀(jì)檢組對(duì)人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)參與應(yīng)聘工作的工作人員，發(fā)現(xiàn)有詢私舞弊的，給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)人員責(zé)任。

七、其它事宜

本公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在達(dá)拉特旗人民政府網(wǎng)站、健康達(dá)拉特微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本公告由達(dá)拉特旗引進(jìn)衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

人社局：0477-5184430

衛(wèi)健委：0477-3947016

達(dá)旗人民醫(yī)院：0477-3946966

達(dá)旗中蒙醫(yī)醫(yī)院：0477-3946038

達(dá)旗婦幼保健院：0477-2257755

附件：1、 達(dá)拉特旗2023年公立醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表

2、 2023年達(dá)拉特旗引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)高層次人才報(bào)名登記表

正如魯迅先生所說(shuō)：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨。“內(nèi)蒙古達(dá)拉特旗公立醫(yī)院2023年招高層次人才9人”的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！