醫(yī)學教育網小編整理了護理崗位調整類別如下，請大家查看。在臨床護理工作中，由于醫(yī)院或科室情況的變化，不可避會發(fā)生護理人員在科室之間的調整，一般經多個環(huán)節(jié)。崗位調整涉及勞動合同必備條款的調整，所以通常需要與員工協(xié)商一致，并訂立勞動合同變更書。單位若在允許范圍內需要單方變更，則依據合理性原則來處理。

1.職稱晉升

護理人員畢業(yè)后經過多年工作，積累的工作經驗、科研及技術等足以支撐他由護士晉升為護師、護師晉升為主管護師、主管護帥晉升為副主任護師等，職稱上的晉升也屬于崗位調整范疇。

2.職務晉升

護理人員在工作中表現出色，通過競聘等方式獲得職務上的晉升。如由普通護士升為護士長助理或總帶教，由護士長助理晉升為護士長，由護士長晉升為護理部主任等。

3.換崗

護理人員在工作中，由于專業(yè)特長、興趣與所在崗位不匹配可提出換崗申請；或由于特殊原因（如身體原因），導致其無法在現有崗位繼續(xù)服務，可采取換崗。

4.降職、免職或降級

護理人員由于在工作中的疏忽或能力限制，給醫(yī)院或病人造成不良影響的，經認定該護士不足以承擔其目前所擔任的職務或者所擁有的技術不足以達到其現有的職稱水平，可對其降級或免去現有職務。

5.淘汰 

護理人員若無法勝任現職崗位，經相關培訓后仍無法勝任，可采取高職低聘或調整崗位直至淘汰。

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