廣西來賓市興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年第一批引進緊缺急需29名人才公告

2024-05-24 10:35 醫(yī)學教育網(wǎng)

醫(yī)療招聘進行時！各地紛紛發(fā)布醫(yī)療招聘公告，廣納賢才，醫(yī)學教育網(wǎng)為了更好的服務有就業(yè)意愿的相關醫(yī)療人員，將會為大家整理并更新各地醫(yī)療招聘的相關公告，大家可持續(xù)關注！以下是公告“廣西來賓市興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年第一批引進緊缺急需29名人才公告”的相關內(nèi)容：

為加強興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，儲備優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人才，結合我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才需求情況，經(jīng)研究決定面向社會引進第一批緊缺急需人才29名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；具體職位任職條件和其他信息詳見附件1《來賓市興賓區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2024年度第一批緊缺急需人才引進計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；

2.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.被辭退未滿5年的公務員或事業(yè)單位人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的；

10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；

11.報名時仍與興賓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位建立勞動關系的、或者簽訂勞動合同協(xié)議期未滿提前辭職的、辭職未滿1年的。

（七）其他說明

1.使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養(yǎng)老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次引進人才若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年5月30日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年5月30日前為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。

二、引進人才待遇

（一）引進人才入事業(yè)編制或公立醫(yī)院聘用控制數(shù)，崗位聘用，按照國家、自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設有關規(guī)定執(zhí)行。引進人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區(qū)有關規(guī)定的工資福利待遇。

（二）正高職稱人才給予購房補貼45萬元（分3年給付），一次性安家費30萬元；副高職稱人才給予購房補貼30萬元（分3年給付），一次性安家費15萬元；中級職稱人才給予一次性安家費15萬元。

（三）引進人才可享受為期36個月的生活補助，標準為：正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300/月，中級職稱人才800元/月，從進入醫(yī)院工作第二個月開始計算。（核對是否符合興賓區(qū)人才引進政策）

（四）其配偶就業(yè)和子女就學：參照《來賓市引進高層次人才配偶就業(yè)服務辦法（試行）》、《來賓市高層次人才子女教育保障辦法》給予優(yōu)先優(yōu)惠措施保障。

（五）不符合享受引進人才的購房補貼、生活補助等條件的，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定的工資福利待遇。

三、程序步驟

（一）報名。報名時間：2024年5月24日起至2024年6月24日，（現(xiàn)場報名時間為該期間工作日上午9：00至12：00，下午14:30至17:30）。

報名方式：采用現(xiàn)場報名和郵寄報名兩種方式進行，每位考生只能報考一個崗位?，F(xiàn)場報名直接到報考相應單位崗位的招聘辦公室進行現(xiàn)場報名，通過郵寄報名的人員需先電話聯(lián)系報考招聘用人單位后再郵寄。報考者下載《來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年度緊缺急需引進人才報名表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名審查材料直接送達或郵寄（以郵戳為準）到各招聘用人單位進行資格審查，不接受電話或電子郵件等其他形式的報名。

審查材料包括：《報名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證以及報考崗位所需要的相關有效證件、證明復印件。報考人員報名材料不予退還。

報考人員為機關事業(yè)單位在職在編人員或聘用人員控制數(shù)，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。報考人員提供的證件及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其報名資格，所有責任由報考人自行承擔。

報考人員所學專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2024年版）》（附件3）。

（二）資格審查。各招聘用人單位7月20日前對報考人員進行報名資格審查（以通知為準）。

通過現(xiàn)場報名的考生，當場確認是否通過資格審查。通過郵寄報名的，在發(fā)送報名表后2日內(nèi)資格審查人員提出審查意見并通知考生；報考申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因，符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。

（三）考試?？荚嚪绞綖槊夤P試直接面試，由招聘用人單位組織實施。

1.確定面試人選。本次引進人才不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數(shù)開考確定面試人員。如報考同一崗位的條件且符合的考生人數(shù)不超過24人（含24人），直接進入面試環(huán)節(jié)。如報考同一崗位的符合條件考生人數(shù)超過24人（不含24人），則需增加筆試環(huán)節(jié)，由招聘用人單位組織實施，筆試主要考專業(yè)知識。按筆試成績高到低順序按計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單。面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

2.面試內(nèi)容。面試重點考察考生的專業(yè)水準以及與所報崗位的匹配度。

3.面試成績公布。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定最終面試成績。

面試時間及具體安排由招聘用人單位另行通知。

（四）體檢、考核和公示。各招聘用人單位根據(jù)面試得分情況，按照各崗位面試成績高分到低分的順序1：1比例擬確定體檢、考核人選，并按有相關要求報經(jīng)主管部門、人社部門核準后統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）公布，各招聘用人單位通過電話方式通知入圍體檢和考核人員。

1.體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號規(guī)定執(zhí)行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

2.考核。由各招聘用人單位根據(jù)《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理?？己瞬缓细竦目忌宦刹挥杵赣?。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補。體檢和考核時間由招聘用人單位另行通知。

3.公示。體檢和考核合格者列入擬引進人員名單，名單在來賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）進行公示，公示期為7日。公示期間對引進人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬引進人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

（五）審批和聘用。

1.審批和聘用。經(jīng)公示無異議的，由招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)衛(wèi)生健康局和興賓區(qū)人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

2.簽訂合同。各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于6年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘用人單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避

（三）用人單位、工作人員及應聘人員在本次引進人才工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

五、有關事項

（一）在報考期間，考生應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由考生個人承擔。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

各單位現(xiàn)場報名資格審查辦公室、單位聯(lián)系地址及聯(lián)系人如下：