信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及創(chuàng)二甲需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制護(hù)士27名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。

一、報(bào)名資格條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

2、年齡：18周歲以上，25周歲以下（1993年1月1日至2000年1月1日間出生）。

3、學(xué)歷：護(hù)理高中起點(diǎn)統(tǒng)招統(tǒng)考大專及以上學(xué)歷，已經(jīng)領(lǐng)取了護(hù)士資格證書(shū)的人員學(xué)歷可放寬為3+2大專學(xué)歷。

4、資格：應(yīng)屆畢業(yè)生須持有學(xué)校開(kāi)具的2018年度畢業(yè)證明或畢業(yè)證，或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）。

5、同等條件下，有二級(jí)及二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月25日-6月25日正常上班時(shí)間。

2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院護(hù)理部。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)或?qū)W校開(kāi)具的2018年度畢業(yè)證明及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證原件及復(fù)印件，護(hù)士資格證或資格考試成績(jī)合格證明，《信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院公開(kāi)招聘合同制護(hù)士報(bào)名登記表》2份，近期1寸正面免冠照片4張。

三、資格審查報(bào)名審核人員根據(jù)本《招聘方案》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫(xiě)的《信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院公開(kāi)招聘合同制護(hù)士報(bào)名登記表》上簽署“同意報(bào)名”意見(jiàn)。資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。

四、招聘程序

1、筆試：筆試內(nèi)容為護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

按筆試成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5比例進(jìn)入面試3、成績(jī)統(tǒng)計(jì)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按總成績(jī)根據(jù)招聘計(jì)劃從高分到低分錄取。

五、體檢根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位1：1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論確定后，人事科將不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結(jié)果公布3日內(nèi)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)小組同意可復(fù)查一次。對(duì)未按要求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、公示經(jīng)面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由政工科在信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院公示欄上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及有關(guān)政策、待遇1、經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院政工科科報(bào)到。

2、聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。信陽(yáng)市第四人民醫(yī)院與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。試用期包括在見(jiàn)習(xí)期限內(nèi)。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

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