2018年江西省瑞金市事業(yè)單位醫(yī)療崗工作人員招聘公告

2018-04-26 11:33 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

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2018年江西省瑞金市事業(yè)單位醫(yī)療崗工作人員招聘公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您整理，希望小編的文章可以對(duì)您有幫助。

一、招聘條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）下列人員不具備報(bào)考資格

1、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；

3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

4、現(xiàn)役軍人；

5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考；

6、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的；

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及年齡條件

詳見(jiàn)各招聘崗位具體學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及年齡要求（附件1）。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）；崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類(lèi)人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制（如，招聘崗位要求全日制大專(zhuān)的，則本科、研究生學(xué)歷也應(yīng)為全日制學(xué)歷）；2018屆畢業(yè)生具有學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的可報(bào)考?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)以《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（贛人社字〔2016〕319號(hào)）附件所列專(zhuān)業(yè)目錄及教育部門(mén)《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》（見(jiàn)附件4-8）的規(guī)定為準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)要求為大類(lèi)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類(lèi)目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專(zhuān)業(yè)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)一致方可報(bào)考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上（2000年5月2日以前出生）、35周歲以下（1982年5月2日以后出生，以此類(lèi)推）（注：5月2日為報(bào)名第一天）。

（四）其他要求

面試前資格審查時(shí)需提供的材料：2018屆畢業(yè)生報(bào)考，需提供所在學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時(shí)間，下同）；縣（市、區(qū)）黨委、政府或組織、人社部門(mén)對(duì)在編在崗人員調(diào)動(dòng)有相應(yīng)規(guī)定的，還需出具所在地組織（人社）部門(mén)同意報(bào)考的證明；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；崗位要求具有全日制普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生].與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除

勞動(dòng)關(guān)系。崗位要求瑞金戶(hù)籍的須提供戶(hù)口簿或相關(guān)證明材料，戶(hù)籍要求是指截至到2018年5月2日（含）考生本人為瑞金戶(hù)籍，或大學(xué)入學(xué)前為瑞金戶(hù)籍，或考生父母雙方至少一方為瑞金戶(hù)籍，或配偶為瑞金戶(hù)籍等。

瑞金市納入編制管理的機(jī)關(guān)事業(yè)人員不得報(bào)考本次招聘。

二、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試或考核引進(jìn)的方法擇優(yōu)聘用。此次招聘考試分為筆試和面試。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試（含綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論，合并為一張?jiān)嚲恚?、面試分?jǐn)?shù)各為100分?？忌偝煽?jī)計(jì)算方法為：一般崗位公共科目筆試成績(jī)占總成績(jī)60%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)40%；特殊崗位公共科目筆試成績(jī)占總成績(jī)30%，面試（采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式）成績(jī)占總成績(jī)70%；高層次人才崗位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

4月20日—5月1日在瑞金市人民政府網(wǎng)（）、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為2018年5月2日—5月6日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：00），報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市人力資源和社會(huì)保障局（民生保障大樓一樓大廳處），報(bào)名步驟如下：

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄瑞金市人民政府網(wǎng)（/）、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（）下載《瑞金市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）并如實(shí)填寫(xiě)，將報(bào)名表、身份證原件及復(fù)印件、一寸近期彩色照片4張交至報(bào)名處，同時(shí)將報(bào)名表電子稿發(fā)送至電子郵箱（郵箱：1328189717@qq.com）。報(bào)名成功后繳費(fèi)，筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)[2017]340號(hào)文件規(guī)定，每人100元。報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)只收取材料，不進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件請(qǐng)勿報(bào)考。已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。未繳費(fèi)的，報(bào)名無(wú)效。

對(duì)報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例（不含高層次人才崗位）及無(wú)人報(bào)考的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方網(wǎng)站（/）公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在2018年5月11日9：00—17：00重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。未改報(bào)或改報(bào)不成功的，到市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：民生保障大樓909室）退回已繳筆試費(fèi)。對(duì)無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例未能開(kāi)考的，原則上可視為急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開(kāi)招聘。

（三）一般崗位筆試

報(bào)考一般崗位、特殊崗位入闈筆試的考生于5月24日-25日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

1、筆試時(shí)間： 2018年5月27日，上午9：00－11：30進(jìn)行公共科目筆試。

2、筆試地點(diǎn)：具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容：公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（政治理論、法律常識(shí)、經(jīng)濟(jì)和科技知識(shí)、時(shí)事、省情市情及公文寫(xiě)作等，不指定教材）及申論。綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容以客觀(guān)題為主；部分公文寫(xiě)作和申論為主觀(guān)題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員（末位同分者一并入闈）。根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員（末位同分者一并列入）。入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。未入闈面試考生筆試成績(jī)可電話(huà)查詢(xún)（0797-2558108）。

4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄（以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù)）致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3；如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3的，則按遞補(bǔ)一次后（含無(wú)人遞補(bǔ)）資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即面試達(dá)不到1：3的考生），如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象；如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3：1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3：1及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。

特殊崗位特殊情況處理辦法。報(bào)考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3：1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。如因面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1但能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，面試可以開(kāi)考，招聘計(jì)劃不核減；不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，其面試成績(jī)?cè)?0分及以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1：3比例確定入闈筆試人員（末位同分者一并列入）。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1：3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選；不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù)），筆試成績(jī)不低于特殊崗位筆試成績(jī)合格線(xiàn)（根據(jù)特殊崗位筆試情況由市人社局公布）的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3：1或能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但因筆試缺考、違紀(jì)取消筆試資格致筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能達(dá)到3：1或不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。

高層次人才崗位特殊情況處理辦法。①面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按面試成績(jī)從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對(duì)象；面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。②若考生面試成績(jī)達(dá)到70分及以上，未入闈所報(bào)考崗位的，如符合其他高層次人才崗位報(bào)考條件且本人服從調(diào)劑的，可調(diào)劑至其他無(wú)人報(bào)考（或空缺）的高層次人才崗位。若出現(xiàn)多人調(diào)劑至同一崗位的，根據(jù)面試成績(jī)從高分至低分確定入闈人員。③對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

（四）面試

5月30日，在瑞金市人民政府網(wǎng)站上公布一般崗位（相對(duì)特殊崗位而言）入闈面試人員名單。一般崗位、高層次人才崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；特殊崗位采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，面試后再進(jìn)行筆試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，按不同崗位計(jì)算比例計(jì)入總成績(jī)。

1、高層次人才、特殊崗位面試

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高層次人才崗位只進(jìn)行面試；鑒于崗位的特殊性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，接待服務(wù)中心接待員崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位。

特殊崗位、高層次人才崗位面試時(shí)間為5月20日?？忌嬖嚽?，需于5月18日上午9：00-12：00，下午14：30-17：30到瑞金市人社局會(huì)議室（民生保障大樓911室）進(jìn)行面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。面試未入闈筆試的考生可到市人社局事業(yè)單位人事管理科退回已繳筆試報(bào)名費(fèi)。

①特殊崗位面試內(nèi)容：面試采取專(zhuān)業(yè)技能和才藝展示的方式進(jìn)行。主要考察面試者的專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)、儀表氣質(zhì)、才藝等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂(lè)、朗誦等自選一項(xiàng)。②高層次人才面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要測(cè)試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。

2、一般崗位面試

一般崗位面試時(shí)間為6月16日。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試主要測(cè)試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。

3、一般崗位面試前資格審查

（1）入闈面試人員于6月6日—6月7日到瑞金市人社局會(huì)議室（地點(diǎn)：民生保障大樓9樓911室）參加資格審查，資格審查由招聘單位和市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同參加。入闈面試人員在資格審查時(shí)須提供筆試報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、報(bào)到證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件）、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照4張。相關(guān)人員還需按本公告“其他要求”的規(guī)定提供有關(guān)材料。

資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)[2017]340號(hào)文件規(guī)定，繳面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

（2）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄；對(duì)不符合報(bào)考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項(xiàng)”的規(guī)定處理。

（3）資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程（含聘用后的試用期內(nèi)），對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

（五）體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，一般崗位取筆試高分者，特殊崗位取面試高分者。僅參加了筆試或面試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)（高層次人才崗位除外）。

2、體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人部發(fā)[2016]140號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，費(fèi)用自理。2018年6月22日在瑞金市人民政府網(wǎng)公布入闈體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。

3、考核由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己撕细袢藛T按要求填寫(xiě)《瑞金市事業(yè)單位工作人員政治審查表》（附件3），由主管部門(mén)收集并將考核結(jié)果報(bào)人社局。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員名單，在瑞金市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)市政府研究同意，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員統(tǒng)一納入事業(yè)單位編制管理，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

正式聘用人員最低服務(wù)年限為5周年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得以現(xiàn)有身份調(diào)動(dòng)或參加考試。

四、政策咨詢(xún)電話(huà)

0797-2558108

五、本公告由瑞金市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

附件：

1、瑞金市2018年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2、瑞金市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3、瑞金市事業(yè)單位工作人員政治審查表