在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

目前，我國人口老齡化問題比較嚴(yán)重，老年人口迅速增長，高齡化狀況顯著，而在我國仍以居家養(yǎng)老為主，因此對社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的需求不斷攀升。針對這一現(xiàn)狀，作為一名社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為社區(qū)該如何不斷提高對老年人的醫(yī)療服務(wù)水平？

【參考答案】

社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)在老年人醫(yī)療衛(wèi)生保健方面所起的作用主要是預(yù)防和康復(fù)。隨著我國人口老齡化問題的日益嚴(yán)重，社區(qū)老年人生活照料和醫(yī)療護(hù)理方面的需求日益迫切，因此可將社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)定位為醫(yī)療與養(yǎng)老相結(jié)合的模式。這種“養(yǎng)”、“醫(yī)”結(jié)合的服務(wù)模式既可以提供針對性強(qiáng)、個(gè)性化的、多種多樣的醫(yī)療服務(wù)，又有利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、良好的醫(yī)患關(guān)系，全方位滿足老年人的健康需求和養(yǎng)老需求。

首先，提供多樣化的醫(yī)療服務(wù)。社區(qū)醫(yī)療工作者可為老年人提供上門就診、健康咨詢、健康指導(dǎo)、合理用藥、院后康復(fù)、心理精神慰藉以及定期體檢等多樣化的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目。

其次，建立社區(qū)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管評價(jià)機(jī)制。針對社區(qū)居家養(yǎng)老醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)容、項(xiàng)目等設(shè)置基本評定和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期監(jiān)督考核，形成常態(tài)化的監(jiān)管機(jī)制，以保障社區(qū)老年人得到適宜的醫(yī)療服務(wù)。

再次，建立社區(qū)醫(yī)療服務(wù)激勵、補(bǔ)償機(jī)制。對于服務(wù)內(nèi)容越廣，服務(wù)對象越滿意，服務(wù)質(zhì)量越好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，其獲得的經(jīng)費(fèi)就越多。同時(shí)對優(yōu)秀的社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者制定獎懲機(jī)制，不斷激發(fā)社區(qū)工作者的工作積極性。

最后，不斷加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，主要應(yīng)從招聘、培訓(xùn)、制度等環(huán)節(jié)入手。對社區(qū)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高社區(qū)醫(yī)務(wù)人員家庭訪視及健康教育的指導(dǎo)能力和服務(wù)技能；聘請專業(yè)人員對現(xiàn)有照顧老年人的工作人員、志愿者進(jìn)行有計(jì)劃的專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握基本的保健、護(hù)理、康復(fù)知識和技能，切實(shí)提高社區(qū)醫(yī)療服務(wù)人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！