2018年內(nèi)蒙古伊金霍洛旗人民醫(yī)院選聘院長(zhǎng)公告公布了，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請(qǐng)參考：

為加快推進(jìn)我旗公立醫(yī)院改革，充分帶動(dòng)和提高醫(yī)院的管理能力和服務(wù)水平，按照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《伊金霍洛旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)伊金霍洛旗公開(kāi)選聘旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)實(shí)施方案的通知》（伊醫(yī)管發(fā)〔2018〕4號(hào)）文件要求，經(jīng)旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究，決定在鄂爾多斯市范圍內(nèi)公開(kāi)選聘伊金霍洛旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘職位、范圍和組織形式

在全市范圍內(nèi)選聘伊金霍洛旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名，選聘工作由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)組織實(shí)施。

二、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論共同理想，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺(jué)履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)良好；3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系；4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出；5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺(jué)弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

（二）選聘條件

1.年齡在55周歲以下；

2.具有醫(yī)學(xué)類院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3.選聘資格及年限須符合以下條件之一：

（1）具有鄂爾多斯市范圍內(nèi)二級(jí)及以上醫(yī)院（包括婦幼保健機(jī)構(gòu)）院長(zhǎng)工作經(jīng)歷；

（2）具有鄂爾多斯市范圍內(nèi)二級(jí)及以上醫(yī)院（包括婦幼保健機(jī)構(gòu)）副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)助理任職三年以上的工作經(jīng)歷。

有下列情形之一，不得參與公開(kāi)選聘：

1.無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的；

2.曾發(fā)生過(guò)三級(jí)以上醫(yī)療事故的直接責(zé)任人；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分的；

4.列入失信黑名單的；

5.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

6.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

7.近三年年度考核有基本合格及以下情況的；

8.法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)另有規(guī)定的；

9.其他不符合規(guī)定的。

三、公開(kāi)聘任的程序、方法及步驟

公開(kāi)選拔聘用采取發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、民主測(cè)評(píng)、走訪考察、確定擬聘人員、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

符合條件的報(bào)考人員可登陸伊金霍洛之窗（）官方網(wǎng)站，下載并打印填寫(xiě)《伊金霍洛旗公開(kāi)選聘旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表》，到伊金霍洛旗衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（創(chuàng)業(yè)大廈B座502辦公室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2018年10月26日。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下資料：《伊金霍洛旗公開(kāi)選聘旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表》一式三份、二寸近期免冠正面彩照3張、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（近6年以來(lái)個(gè)人所獲得獎(jiǎng)勵(lì)，授獎(jiǎng)單位為市級(jí)及以上黨委、政府或組織、人事、衛(wèi)生計(jì)生和科技部門）、任職證明或聘用文書(shū)和近6年以來(lái)年度考核證明等資料的原件及復(fù)印件。

旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按照選拔資格條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，準(zhǔn)予參加公開(kāi)選拔聘用。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔聘用工作全過(guò)程。報(bào)名人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在選聘過(guò)程中作弊的，在考察過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加公開(kāi)選拔聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、民主測(cè)評(píng)、走訪考察

此次選聘通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、民主測(cè)評(píng)、走訪考察的方式確定人選，總成績(jī)滿分為100分。面試答辯由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)委托第三方組織進(jìn)行。

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占總成績(jī)的30%；由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際情況，以計(jì)分的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)并公示。

（1）管理崗位任職情況（10分）：指滿足選聘任職條件規(guī)定的管理崗位；三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)10分、副院長(zhǎng)8分；二級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)6分、副院長(zhǎng)（院長(zhǎng)助理）4分。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)情況（10分）：近6年以來(lái)獲得國(guó)家、自治區(qū)、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生類獎(jiǎng)勵(lì)（包括獲得的科技項(xiàng)目），論文獎(jiǎng)勵(lì)除外。獲獎(jiǎng)授予單位為市級(jí)以上（包括市級(jí)）黨委、政府或組織、人事、衛(wèi)生計(jì)生和科技部門。獲國(guó)家級(jí)表彰的計(jì)10分；獲自治區(qū)表彰的計(jì)7分；獲市級(jí)表彰的計(jì)4分。取最高一項(xiàng)賦分一次，不累加計(jì)分。

（3）學(xué)歷學(xué)位情況（7分）：個(gè)人所取得的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位情況。取得博士學(xué)位的計(jì)7分；取得碩士學(xué)位的計(jì)5分；取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的計(jì)3分；取得?？茖W(xué)歷的計(jì)1分。以最高層次賦分一次，不累計(jì)加分。

（4）年度考核結(jié)果（3分）：指近6年個(gè)人年度考核情況。每評(píng)過(guò)1次優(yōu)秀計(jì)0.5分，最高不超過(guò)3分。

年齡、獲獎(jiǎng)時(shí)間、任職經(jīng)歷時(shí)間和取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間計(jì)算截至2018年6月30日。

2.面試。面試包括競(jìng)聘演講和面試答辯，其中競(jìng)聘演講成績(jī)占總成績(jī)的20%，面試答辯成績(jī)占總成績(jī)的30%；成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

個(gè)人競(jìng)聘演講，競(jìng)聘人員按照所競(jìng)聘的崗位進(jìn)行演講。面試答辯根據(jù)應(yīng)聘崗位需求由面試答辯評(píng)委組進(jìn)行提問(wèn)并現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

3.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的15%；其中競(jìng)聘人員所在單位民意測(cè)評(píng)占民主測(cè)評(píng)成績(jī)的80%，所在地區(qū)衛(wèi)計(jì)局環(huán)節(jié)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)占民主測(cè)評(píng)成績(jī)的20%.

4.走訪考察。走訪考察成績(jī)占總成績(jī)的5%.通過(guò)查閱檔案資料、與所在單位相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)談話了解等方式進(jìn)行考察，并最終由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、民主測(cè)評(píng)總成績(jī)由高分到低分按照3：1的比例確定考察人選。如最后一名成績(jī)并列，一并列為考察人選。

（三）確定和公示擬聘人員

旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、民主測(cè)評(píng)、考察等綜合得分情況確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天，公示期如擬聘人選公示無(wú)異議的，由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按有關(guān)程序辦理具體聘用手續(xù)。經(jīng)公示如擬聘人選不宜選聘，所空名額經(jīng)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究后進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、聘任院長(zhǎng)的管理

實(shí)行聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制；每屆任期四年，任期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)考核合格者屆滿可參加下一屆院長(zhǎng)競(jìng)聘，同等條件下優(yōu)先聘用。

（一）目標(biāo)管理

1.目標(biāo)設(shè)定。由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生總體工作目標(biāo)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際和發(fā)展需求，提出院長(zhǎng)任期內(nèi)醫(yī)院各項(xiàng)重點(diǎn)工作的發(fā)展規(guī)劃及分階段目標(biāo)任務(wù)。

2.目標(biāo)簽訂。任期目標(biāo)確定后，新任院長(zhǎng)與旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并向全院職工大會(huì)公開(kāi)承諾。

3.目標(biāo)調(diào)整。若上級(jí)或衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門有新要求、新部署，任期目標(biāo)經(jīng)旗衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和院長(zhǎng)協(xié)商，報(bào)請(qǐng)旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)專題會(huì)議研究后，可以做適當(dāng)調(diào)整。

（二）考核

1.年度績(jī)效考核。由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)制定任期目標(biāo)考核方案及考核細(xì)則，聘請(qǐng)第三方組織進(jìn)行考核，考核采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的辦法，重點(diǎn)考核醫(yī)院的服務(wù)評(píng)價(jià)、辦醫(yī)方向、平安醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)院管理、醫(yī)院持續(xù)發(fā)展等指標(biāo)。

2.任期目標(biāo)考核。院長(zhǎng)一屆任期滿后，由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)組織對(duì)院長(zhǎng)任期內(nèi)工作完成情況及履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，結(jié)合各年度實(shí)績(jī)考核情況將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為院長(zhǎng)優(yōu)先推薦、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

（三）考核結(jié)果的應(yīng)用

1.完成年度階段目標(biāo)任務(wù)和年度目標(biāo)績(jī)效管理任務(wù)，由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)按考核分值兌現(xiàn)績(jī)效年薪，同時(shí)將考核分值與財(cái)政補(bǔ)助、工資總額等掛鉤。

2.完成年度目標(biāo)任務(wù)，工作有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)，在某項(xiàng)重點(diǎn)工作中有重大突破或給全旗衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)帶來(lái)市級(jí)以上（包括市級(jí)）榮譽(yù)，由旗人民政府給予通報(bào)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

3.年度績(jī)效考核一次不合格，旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)兩年不合格予以解聘；未按要求完成任期目標(biāo)任務(wù)，任期考核評(píng)定為不合格不得連任、續(xù)聘。

4.對(duì)旗委、政府和衛(wèi)計(jì)行政主管部門任務(wù)落實(shí)不到位，發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全事故、違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予相應(yīng)行政處分。

五、待遇

旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)聘任者由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)依據(jù)選聘結(jié)果予以聘任；聘任院長(zhǎng)不享受行政級(jí)別待遇。

旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)年薪為稅前30萬(wàn)元，年薪包括基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪；基礎(chǔ)年薪參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資待遇按月發(fā)放；剩余部分為績(jī)效年薪，由旗公立醫(yī)院管理委員會(huì)對(duì)完成年度目標(biāo)績(jī)效管理任務(wù)進(jìn)行考核后按考核分值比例兌現(xiàn)：“五險(xiǎn)一金”參照全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資繳納。

若醫(yī)院等級(jí)晉升，院長(zhǎng)的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)實(shí)施方案》（伊政辦發(fā)〔2014〕89號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，二級(jí)甲等綜合醫(yī)院院長(zhǎng)年薪最高為35萬(wàn)元，三級(jí)綜合醫(yī)院院長(zhǎng)年薪最高為50萬(wàn)元。

六、其他事宜

報(bào)名、資格審查結(jié)果、考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試成績(jī)等有關(guān)事宜可登陸伊金霍洛之窗官方網(wǎng)站查詢，或拔打電話0477-8684505咨詢。

附件：伊金霍洛旗公開(kāi)選聘旗人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表