相信很多人都想知道山西榆社縣醫(yī)療集團2018年自主招聘醫(yī)療專業(yè)技術人員公告，醫(yī)學教育網編輯為您搜集整理了山西榆社縣醫(yī)療集團2018年自主招聘醫(yī)療專業(yè)技術人員公告信息，供您參考。

為切實解決我縣醫(yī)療集團衛(wèi)生專業(yè)技術人員嚴重短缺問題，優(yōu)化醫(yī)務人才，提高醫(yī)療服務質量，決定面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員53名。

一、招聘原則

面向社會招聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。堅持思想素質和業(yè)務素質相結合的原則，堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

二、招聘崗位及名額

招聘醫(yī)療專業(yè)技術人員53名，其中榆社縣醫(yī)療集團人民醫(yī)院24名，計生婦幼院9名，中醫(yī)院8名，箕城衛(wèi)生院12名。招聘專業(yè)有臨床醫(yī)學、中醫(yī)、醫(yī)技（影像、檢驗、藥劑）等專業(yè)。（具體職數(shù)與名額、要求見附表）

三、招聘對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護黨的路線、方針政策，遵紀守法，具有良好品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，無從醫(yī)禁忌癥。

4、學歷要求：臨床醫(yī)學、中醫(yī)等須具有全日制普通高校本科及本科以上醫(yī)學專業(yè)學歷（第一學歷）（2018年7月普通高校本科及本科以上醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可以報考）。醫(yī)技（影像、檢驗、藥劑）須具有全日制普通高校專科及?？埔陨舷嚓P專業(yè)學歷（第一學歷）（2018年7月普通高校?？萍皩？埔陨厢t(yī)學專業(yè)畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可以報考）。

5、年齡要求：應聘人員要求35周歲以下（1983年6月1日以后出生），在縣級及以上醫(yī)療機構工作滿三年的年齡可放寬到40周歲以下（1978年6月1日以后出生）。

四、招聘辦法及程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、公示和聘用等步驟實施。招聘采取面試與考核相結合的方法進行，擇優(yōu)錄取。

（一）報名及資格審查

1、報名方式：采取網上報名方式

2、報名時間：2018年6月11日——6月18日。

3、報名郵箱：ysxyljtzpb@163.com

4、報名聯(lián)系人及聯(lián)系方式：楊瑞鋒180354026260354-6622306

5、報名要求：符合招聘條件的人員，請自行從榆社縣人民政府網站（（））下載招聘報名表，按要求填寫完整后與報名所需證件（證明）的掃描件打包命名發(fā)送至報名郵箱。

提供的證件掃描件有：畢業(yè)證（2018年7月畢業(yè)的應屆畢業(yè)生無畢業(yè)證，需提供所在學校的有效學歷證明）、教育部學籍在線驗證報告、身份證、戶口簿（或戶籍證明）、執(zhí)業(yè)資格證和相關的證明資料（有工作經驗者提供）

6、資格審查：招聘組將組織相關人員對報名人員進行資料審查。如審查發(fā)現(xiàn)提交材料與實際不符或弄虛作假的取消報名資格。

（二）面試

1、榆社縣醫(yī)療集團組織面試考核組，對資格審查合格應聘人員進行面試。

2、面試采取結構化方式進行，主要測驗應試者的相關專業(yè)知識和綜合分析能力等綜合素質。

3、面試滿分100分，分值量化。

4、面試時間另行通知，面試時攜帶報名要求的證件（證明）原件。

（三）確定擬聘人選

按照面試成績由高到低確定擬聘人選（若面試成績相同由面試專家另行研究決定）。

（四）考核

考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德質量、自律意識、能力素質、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。并對報考者報名時提供的材料進行復核。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位的要求不符以及提供虛假材料的，一律取消其聘用資格。

考核如出現(xiàn)空缺名額允許遞補?？己擞捎苌缈h醫(yī)療集團招聘組辦公室負責。

五、公示與聘用

1、面試、考核工作結束后，對擬聘用人員在榆社縣人民政府網站（）進行公示。

2、公示期為七個工作日。

3、對公示無異議的，確定為聘用人員，按規(guī)定辦理相應的聘用手續(xù)。擬聘人員要在規(guī)定時間內到聘用單位報到，末如期報到的取消其聘用資格。對擬聘人員有異議的，經查證屬實的，取消擬聘資格。

六、待遇與管理

錄用的醫(yī)療專業(yè)技術人員試用期半年，試用期月工資2000元，試用期滿，考核合格者，簽訂勞動合同；取得執(zhí)業(yè)資格證者，實行同工同酬。

七、紀律要求

招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。工作人員要嚴格遵守招聘紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄漏機密等行為，對違反工作程序或工作紀律的工作人員，一經查實，從嚴處理。

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