浙江衢州市2020年“智匯衢州”事業(yè)單位引進667名高層次緊缺工作人員公告（醫(yī)療崗146名）

2020-05-09 15:06 醫(yī)學教育網(wǎng)

能夠找到一家好的醫(yī)院或是好的醫(yī)療工作單位是很多醫(yī)學生的心愿,既有保障,又體面,為了幫助各位醫(yī)學生,醫(yī)學教育網(wǎng)整理發(fā)布了如下招聘公告:浙江衢州市2020年“智匯衢州”事業(yè)單位引進667名高層次緊缺工作人員公告（醫(yī)療崗146名）,希望能幫助小伙伴們完成自己的心愿,找到心儀的工作單位!

衢州,素有“四省通衢、五路總頭”之稱,是長三角向中西部拓展的“橋頭堡”,2018年獲聯(lián)合國“國際花園城市”稱號,同年加入杭州都市圈,2022年即將開通的杭衢高鐵將兩地行程縮短為40分鐘。在這里,數(shù)字經(jīng)濟智慧產(chǎn)業(yè)、美麗經(jīng)濟幸福產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,“最多跑一次”改革、營商環(huán)境評價位居全國前列。市域面積8844平方公里,轄柯城、衢江2個區(qū),龍游、常山、開化3個縣和江山市,人口258萬。

衢州歷來尊賢重士,是圣人孔子后裔的世居地和第二故鄉(xiāng),禮賢街、招賢古渡皆因賢士云集而得名。為進一步適應衢州新一輪發(fā)展對人才的迫切需求,不斷提升事業(yè)單位人才隊伍專業(yè)化水平,經(jīng)研究,決定采取市縣聯(lián)動方式,面向全國引進一批我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高層次緊缺人才。誠邀全球英才攜手奮進、共創(chuàng)未來,繪就“活力新衢州、美麗大花園”。

現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、引進計劃

本次市縣兩級事業(yè)單位計劃引進高層次緊缺人才667名,其中市本級453名,縣(市、區(qū))214名。具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守國家憲法、法律、法規(guī),愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務,遵守紀律,品行端正,身心健康。

2.參加全國統(tǒng)一考試錄取、全脫產(chǎn)在校學習并取得相應學歷學位。

3.留學人員應提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書。

4.年齡45周歲以下為1974年5月1日后出生;年齡40周歲以下為1979年5月1日后出生;年齡35周歲以下為1984年5月1日后出生;年齡30周歲以下為1989年5月1日后出生。

5.工作經(jīng)歷是指2020年5月1日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

6.符合引進崗位所需的其他資格條件。

7.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員,不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的,不宜作為引進對象。

三、引進程序和辦法

本次高層次緊缺人才引進信息,由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)、衢州人才網(wǎng),前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等人才招聘網(wǎng)站,各相關高校就業(yè)網(wǎng)等統(tǒng)一發(fā)布。

具體引進工作按引進單位屬地由相關部門(單位)分批組織實施。市本級事業(yè)單位引進工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實施,按報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行,其中衢州學院、衢州職業(yè)技術(shù)學院崗位的引進工作程序按照學校網(wǎng)站相關公告執(zhí)行。各縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進工作由當?shù)亟M織人事部門負責組織實施,具體程序由當?shù)亟M織人事部門另行制定方案,并以適當形式通知。

(一)報名

自發(fā)布公告之日開始接受報名。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行,不設現(xiàn)場報名。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱。

1.《2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》(詳見附件2);

2.身份證;學歷學位證書(2020年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書,留學人員提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書),要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

3.能反映個人學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料;

4.崗位所需的其他材料,如:專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書,兩年以上相關工作經(jīng)驗證明,委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。

(二)資格比選

根據(jù)報名材料,對報名者學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績、畢業(yè)院校等進行資格比選,確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位,可組織開展筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

(三)面試面談

由各實施單位(部門)分批組織開展面試面談。具體時間、地點以電話形式另行通知。

面試、面談重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試、面談滿分為100分,合格分為70分,低于70分的不作為入圍對象。

不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的,視為放棄資格。

(四)體檢考核

面試面談結(jié)束后,從高分到低分按不高于引進計劃崗位1:2確定考核對象?？己藰藴蕝⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)及衢委辦〔2007〕90號文件要求,結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

考核擇優(yōu)確定參加體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的,按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。

(五)公示聘用

經(jīng)面試面談、考核、體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或所屬地人力資源和社會保障局網(wǎng)站(衢江區(qū)發(fā)布公告網(wǎng)址為“衢州市衢江區(qū)政府公示公告”欄(”)公示7個工作日。公示期滿后,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

擬聘人員應在規(guī)定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料,否則取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補,由事業(yè)單位及其主管部門、各地組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。應屆畢業(yè)生須在2020年9月30日前取得學歷學位證書,國(境)外高校的畢業(yè)生須2020年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。試用期按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的,解除聘用關系。

四、其他事項

(一)市本級事業(yè)單位引進的符合相應條件人員可享受下列引進高層次緊缺人才政策:

1.對具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才,給予60平方米面積的購房補助(100萬元左右),每年發(fā)放2萬元人才津貼。

2.對具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格、“雙”高校全日制碩士研究生及相應層次人才,給予30平方米面積的購房補助(50萬元左右)。

3.對其他高校全日制碩士研究生或緊缺急需專業(yè)的“雙”高校本科畢業(yè)生,給予15平方米面積的購房補助(25萬元左右)。

4.對引進到醫(yī)生、中小學校教師崗位的全日制博士研究生、碩士研究生,按相同層次人才補助標準的120%執(zhí)行;衛(wèi)生系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”補助標準執(zhí)行。

5.對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“雙”高校本科畢業(yè)生、衢州學院和衢州職業(yè)技術(shù)學院及市本級企業(yè)“定制班”的應屆畢業(yè)生在衢就業(yè)的,三年內(nèi)每年按當?shù)禺斈甓日嫉淖畹驮鹿べY標準年度總額的60%給予租房補助(每年1.2萬元左右)。

6.對入選市“新115人才工程”的,分別給予5萬元、2.5萬元、1萬元人才津貼;對入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的,給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

各縣(市、區(qū))引進高層次緊缺人才待遇根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。

(二)本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點,參照教育部、2020年浙江省公務員考試專業(yè)目錄等相關專業(yè)目錄進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的,新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致,但所學方向相同相近的,一般可接受報考,并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時,請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件1)。

(三)本次通過浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院(以下簡稱“綠研院”)引進至市本級事業(yè)單位、納入人才“編制池”周轉(zhuǎn)編制管理的崗位,是專為我市事業(yè)單位引進緊缺急需優(yōu)質(zhì)高端人才所設置的事業(yè)編制崗位,在崗人員均為事業(yè)單位正式在編人員。入職第一年需簽訂《衢州市人才編制池聘用人才補充協(xié)議》,由綠研院和引進單位共同考核,考核結(jié)果報中共衢州市委人才工作領導小組辦公室審定?？己藘?yōu)秀人才,組織人事部門將對其后續(xù)的培養(yǎng)和使用予以重點關注。

“雙聘機制”是根據(jù)《浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院人才聘用辦法》(衢委人才〔2019〕6號)“政府給編制、企業(yè)給待遇”的人才引聘政策,并通過確定一定數(shù)量的事業(yè)編制,用于我市企事業(yè)單位引進創(chuàng)新人才和急需緊缺技術(shù)技能人才,引進人才與引進單位簽訂勞動合同且全職工作滿一年后,經(jīng)引進單位申請、綠研院組織專家評審、報組織人事部門審批后,對符合條件的人才落實事業(yè)編制?！半p聘機制”政策可咨詢綠研院,電話:0570-3831616、0570-3854020。

(四)報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向?qū)俚貙獑挝环从?以便及時研究處理。

中共衢州市委人才工作領導小組辦公室:0570—3080522

衢州市人力資源和社會保障局:0570—3087081、3089322

衢州市教育局:0570—3081591

衢州市衛(wèi)生健康委員會:0570—3081702

柯城區(qū)人力資源和社會保障局:0570—3026258

衢江區(qū)人力資源和社會保障局:0570—3838706、3838728

龍游縣人力資源和社會保障局:0570—7012652

江山市人力資源和社會保障局:0570—4024720

常山縣人力資源和社會保障局:0570—5018781

開化縣人力資源和社會保障局:0570—6523295

未盡事宜由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局共同研究決定。